HRリスクマネジメント

健全な企業経営や成長に関する要因は、職場における「人」と密接に関連しています。
パワハラ、セクハラ、カスハラ、長時間労働、人権侵害、不作為、異なる倫理規範の衝突、人手不足、人材の人財化、リスキリングなど、
人に関するリスクマネジメントは人的資本経営の前提です。
「マイナスを出さないこと」「プラスを減じないこと」の両面から解決をサポートするのが、HR（Human Resource）リスクマネジメントです。

・ 社内規程が最新の法改正に対応できていない

・ パワハラ、セクハラなどハラスメントを防止したい

・ 問題社員やハラスメント加害者への教育に悩んでいる

規程整備のコンサルティングから研修などの体制強化まで一貫して支援します。
実態把握のアンケートやヒアリングのスキルを駆使し、事案の対策だけでなく背景にある課題も洗い出すことができます。
豊富なソリューションの中から貴社にあわせてご提案します。

ハラスメント、長時間労働、問題社員によるトラブルなどへの対策支援から株式の上場申請（IPO）を視野に入れた企業価値向上の取り組み支援まで診断・コンサルティングを行います。

「生のリスク情報」抽出をサポートします。
ひとつは、ハラスメントやコンプライアンス遵守状況など正規の報告ルートでは把握が難しい「本音」や「実態」をリアルマイニング（第三者によるアンケート調査）により抽出します。
もうひとつは、ハラスメントの加害者・被害者・関係者などへの第三者によるヒアリングを代行し、従業員の本音を引き出します。
また、これらの実態抽出による対策の立案や対策の実行を支援します。

人に関するトラブルの対処は、企業側が言うべきことを言えず温和的になりすぎたり、逆に厳しすぎたりなど極端になりがちです。しっかり事態のリスクを見据え、解決できるような方向に導きます。HRリスクコンサルタントが難題への対処を支援します。

リアルマイニング®

労働契約リスク簡易診断

まるごと点検@労務コンプライアンス

まるごと点検＠ハラスメント防止体制

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