みなさんの会社では、内部通報対応業務がマニュアル化されていますか？
もしかすると、担当それぞれで進め方や判断基準が違っているということは無いでしょうか？
また、異動者への教育も、OJTがメインになっていませんか？

これでは、継続して安定した運用を行うことはできません。
是非、内部通報対応業務を明文化・マニュアル化し、業務クオリティの均一化を図りましょう。

・ 通報がさほどないこともあってか、案件ごとにいつも行き当たりばったりで対応している。

・ 自分たちの仕事の重要性をしっかりと明文化しておきたい。

・ 新しく来た監査役に「君たちの仕事はマニュアル化されてないの？」と驚かれてしまった

内部通報の受付～調査、是正措置に至る一連の業務を、すぐに使える実践的なマニュアルに仕上げました。

過去に法令に沿った制度設計などのマニュアルはありましたが、実務レベルでの運用マニュアルとしては唯一無二。

内部通報の調査支援や各種アドバイスなどを20年余に渡り行ってきた、エス・ピー・ネットワークのノウハウがぎっしりと詰まったマニュアルなのです。

A 汎用ひな型提供版

内部通報の受付から調査、フォローアップに至るまでの一連の業務の流れを、一般的・平均的な観点からまとめていますので、大部分はこのまま貴社のマニュアルとしてご利用いただくことができます。

ただし、例えば従事者指定の方法や懲戒処分の内容など各社によって異なる部分は、Wordファイルを貴社内で自由に加筆・修正いただきます。

会員価格 20万円　会員以外 30万円

B お任せ制作版

貴社の内部通報規程や就業規則などをご提供いただき、その上で半日程度、貴社の現在の内部通報体制についてヒアリングさせて頂きます。

これらの情報から、汎用ひな型を貴社の実情に沿った形で再編集したものを納品いたします。

会員価格 60万円～　会員以外 90万円～

全120ページのうち、44ページ分をダウンロードすることができます

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