【9/1～Web配信】
HRリスクマネジメント祭り｜真の「人的資本経営」を考える

役職 : 主幹研究員
氏名 : 杉田 実

従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するためには、職場の心理的安全性が必要不可欠です。
コンプライアンスやES向上の視点も踏まえ、人財の価値を最大限に発揮できる職場には何が必要なのか考えます。

役職 : 上級研究員
氏名 : 安藤 未生

首相が議長を務める「新しい資本主義実現会議」において、指針の策定と閣議決定の改訂が行われ、ジョブ型雇用の導入を推進することになりました。
ジョブ型雇用を推進する政府の意図や背景等について解説します。

役職 : 上級研究員専門研究員
氏名 : 吉原 ひろみ

人的資本経営の実践には、資本である人財を「伸ばして活かせる」ようなリーダーが不可欠です。
今、現場のリーダーに求められるコミュニケーションスキルと、人材育成の手法について考えてみます。

役職 : 上席研究員（部長）
氏名 : 久富 直子

当社のリスクホットライン®に寄せられる通報の半数は相変わらず人間関係に起因するものですが、最近、どうやっても通報者が納得せずに対応が長引き、企業ご担当者が頭を抱えるといったケースが増えています。ただ、手の打ちようがない状況に陥る前の段階で、上司や同僚が相手を尊重する姿勢をもう少し見せていれば、ここまでの状態にはならなかったのではないか…と思うケースは少なからずあると感じています。本動画は、そういった事情も踏まえ、人間関係の通報を人的資本経営のご参考にしていただければという視点で内容を構成しています。

役職 : 取締役副社長 首席研究員
氏名 : 芳賀 恒人

人的資本経営による人材の「人財化」の取り組みは、残念ながら人財の流動化をもたらす副作用があります。
企業と従業員の関係性が大きく変わる未来を見据え、2035年の企業の人材戦略のあり方を展望します。