【11/17 SPN東京本社開催】
SPN内部通報アカデミー 実践で学ぶ！パワハラとパワハラグレーゾーン通報への対応

SEMINAR

依然として多い「パワハラ」の通報。その内容は様々で、職場を恐怖で支配する悪質度の高いケースもあれば、通報者の被害妄想を疑うようなケースもあり、一律の対応では済まないことが、ご担当者を悩ませがちです。
本アカデミーでは、そんなタイプの異なる「パワハラ・パワハラグレーゾーン通報」の対応に焦点を当ててみました。
悪質なパワハラは、どう調査し、どう被通報者にヒアリング（事実確認）するか。メンタルが不安定で被害妄想的な通報者にどう向き合うか。ヒアリングのロールプレイや講師による実演、ご担当者同士の交流を通じた「体験型の学びの場」へ、どうぞご参加ください。

• 内部通報担当者、ハラスメント相談担当者の方々など

久富 直子　総合研究部 上席研究員（部長）

東京都出身。大学卒業後、6年間イタリアにて報道関係者や企業の視察団体等対象の通訳・コーディネーターに従事。その後、2000年にエス･ピー･ネットワーク入社。クライシスコミュニケーションを主たる専門分野とし、多くの企業不祥事事案の実務支援や危機管理コンサルティングを手がける。また、2003年、危機管理専門企業では日本初となる、内部通報窓口を受託運営するサービス「リスクホットライン®」を立上げ、長年責任者を務める。大阪支社、福岡支社の勤務を経て、現在、総合研究部の部長として、内部通報制度をはじめ、様々な危機管理的ニーズに応じる形でクライアントの支援に奔走している。

吉原 ひろみ　総合研究部 専門研究員

保有資格：社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
一般企業の人事関連部署にて、採用や研修、人事制度、就業規則等の改定、安全衛生、メンタルヘルス、休職・復職者対応、事務の効率化、給与計算、社会保険事務等々、幅広く実務を経験した後、エス・ピー・ネットワークに入社。採用面接で培った、直球と変化球を組み合わせた質問法で、本音や実情を引き出すことを得意とする。幅広く豊富な実務経験と、それを裏付ける知識を活かし、企業の「人」に関わる様々なリスクに一貫して対応。

【お問い合わせ先】株式会社エス・ピー・ネットワーク　TEL:03-6891-5557