就活等セクハラ対策は来年にも義務化される！？

法案や指針の内容について行政の視点でのポイント解説

1. 就活ハラスメントの定義とそのリスク
2. 就活等セクハラの現状（アンケート調査結果、現行法上の位置づけ）
3. 厚生労働省による対策強化
4. 改正法案の概要と今後の指針の見通し
5. 他社事例

安藤 未生

（株）エス・ピー・ネットワーク　上級研究員

就活等セクハラ対策・実務運用の観点から見直す社内体制

～採用戦略からハラスメント防止体制まで～

1. 運用できない制度、効果のない制度は意味がない！
2. 就活等に関連するハラスメント防止に向けて、整備す べき体制と、運用面での課題
3. 真のハラスメント防止に必要な視点

吉原 ひろみ

（株）エス・ピー・ネットワーク　専門研究員

大学卒業後、医療系の独立行政法人・中央官庁において、予算・決算、システム開発プロジェクト、 中央官庁所管の法人の管理、労働組合との団体交渉、就業規則の改正、労務監査等を経験後、エス・ピー・ネットワーク入社。

コンプライアンス規程・マニュアルの作成支援、新規上場支援、個人情報保護等の情報管理分野の研修の講師、内部通報制度の実効性見直し支援、ハラスメント防止研修の講師、就業規則のアドバイス等を担当。

保有資格：社会保険労務士、医療経営士等

一般企業の人事関連部署にて、採用や研修、人事制度、就業規則等の改定、安全衛生、メンタルヘルス、休職・復職者対応、事務の効率化、給与計算、社会保険事務等々、幅広く実務を経験した後、エス・ピー・ネットワークに入社。

採用面接で培った、直球と変化球を組み合わせた質問法で、本音や実情を引き出すことを得意とする。

幅広く豊富な実務経験と、それを裏付ける知識を活かし、企業の「人」に関わる様々なリスクに一貫して対応。クライアントに寄り添う「実務者」目線と、客観性をそなえたコンサルティングに定評がある。

保有資格：社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、認定フェムテックエキスパート等